"¡Felicidades! La National Trial Lawyers la ha identificado como una de las 25 mejores abogadas litigantes del estado de Washington. La membresía es sólo por invitación y se extiende a los abogados más calificados de cada estado o región, sobre la base de criterios objetivos y uniformemente aplicados."

Tonterías.

La carta llega junto con un formulario de pedido para que pueda conseguir una placa de pared (165 dólares) o una estatua de la Dama de la Justicia (240 dólares) para exhibirla con orgullo en mi despacho de abogada.

Hace años, SuperLawyers , un vehículo publicitario de abogados diferente pero destacado, se dio cuenta de que tenía un problema. Permitía a una franja de abogados de cada estado nominar y votar a los considerados mejores en distintas áreas de práctica. Pero casi ninguna mujer pasaba el corte. Así que crearon la lista de las 50 mejores superabogadas de cada estado.

Bueno al menos en Washington se ha avanzado. En 2019 hubo 20 mujeres entre los 100 mejores SuperLawyers. Teniendo en cuenta que en Washington el 42% de los abogados son mujeres, no es una situación maravillosa. Así que el premio a las 50 mejores mujeres se mantiene.

Bueno, Karen te preguntarás. Te dan dos premios. 1 para las 100 mejores y 1 para las 50 mejores mujeres. ¿De qué te quejas?

La respuesta es: no quiero un premio por ser mujer o pertenecer a una minoría. Quiero un premio si lo merezco por cumplir los criterios independientemente de mi condición. No quiero ser un símbolo.

Por un lado, estas organizaciones intentan cambiar la realidad de que la mayoría de los premios que se conceden son a hombres blancos. Así que crean premios diferentes para eludir los sesgados procesos de nominación y votación que dan lugar a un concurso de popularidad basado en la mayoría. Pero se trata de un enfoque perezoso ante un problema sistémico.

En lugar de crear subcategorías de premios del tipo runner up, las organizaciones tienen que hacer el duro trabajo de renovar sus procesos y procedimientos. Por ejemplo, en las listas de los mejores hay abogados que ya no ejercen la abogacía a tiempo completo: hombres blancos de entre 70 y 80 años que fueron grandes en su tiempo. Pero al mantenerlos en las listas de "los mejores entre los mejores", se elimina un puesto extra que podría ser ocupado por alguien potencialmente más diverso.

Otras soluciones podrían ser cambiar el proceso de nominación. Diversificar los comités de nominaciones y premios. Investigar proactivamente a los candidatos en lugar de basarse en principios que recompensan "estar en el club" de la mayoría.

Foto: Mamá empujándome en un columpio con Debbie confinada cerca. Todavía tengo el mismo ceño fruncido.